2025-09-27
牙科行业在2025年面临严重的人才紧缩，牙医和卫生学家短缺。 62％的牙医将招聘作为他们的首要关注。
策略包括通过有竞争力的工资和文化来改善保留率，利用Locum Tenens和交叉培训员工。诸如自动化之类的技术减少了工作量。
扩大角色的政策倡导有助于。外包非临床任务是另一个解决方案。
这些方法可确保做法在短缺的情况下蓬勃发展。
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