人材不足への取り組み: 実務における人材不足への戦略

2025-09-27

歯科業界は2025年に歯科医師と衛生士が不足し、深刻な人材不足に直面する。歯科医師の 62% が最大の懸念事項として雇用を挙げています。



戦略には、競争力のある給与と文化による定着率の向上、従業員の活用、スタッフの横断的なトレーニングなどが含まれます。自動化などのテクノロジーにより作業負荷が軽減されます。



役割を拡大するための政策擁護が役立ちます。非臨床業務をアウトソーシングすることも解決策の 1 つです。



これらのアプローチにより、不足の中でも実践が確実に成功します。

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