Répondre au manque de talents : Stratégies pour faire face aux pénuries de personnel dans les cabinets médicaux

2025-09-27

L’industrie dentaire sera confrontée à une pénurie grave de talents en 2025, avec un manque de dentistes et de hygiénistes. 62 % des dentistes considèrent le recrutement comme leur principale préoccupation.



Les stratégies comprennent l’amélioration de la rétention du personnel grâce à des salaires et une culture compétitifs, l’utilisation de remplaçants temporaires, ainsi que la formation interdisciplinaire du personnel. Des technologies telles que l’automatisation réduisent la charge de travail.



La promotion de politiques visant à élargir les rôles des différents acteurs est utile à cet égard. La sous-traitance des tâches non cliniques est une autre solution possible.



Ces approches permettent aux pratiques de se développer malgré les pénuries.

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